Рынок труда после карантина: как изменился спрос на специалистов
Жизнь постепенно возвращается в прежнее русло. Рынок труда оживляется. Если в разгар карантина в сторону найма смотрели единичные компании — кроме продуктового ритейла, медиков и онлайн-услуг – то сейчас работодатели прямо заявляют о своей готовности набирать сотрудников.
При этом существенно изменилась структура спроса в разрезе специальностей. С этой точки зрения, можно выделить три сектора:
1. Специальности, в которых кадровый спрос резко упал: туризм и гостиничный бизнес, индустрия развлечений, недвижимость, HoReCa. Даже эксперты не берут на себя смелость прогнозировать, когда перечисленные отрасли вернутся к докризисным показателям найма.
2. Направления, в которых спрос на персонал остался приблизительно на прежнем уровне. Это производство (в первую очередь, производство товаров народного спроса, металлургические предприятия, нефтегазовые компании, добыча полезных ископаемых), представители финансово-банковской сферы. К этой же группе можно отнести предприятия госсектора, строительные компании.
3. Отрасли, в которых спрос на специалистов вырос: медицина, транспорт (доставка).
Безусловным лидером в этой группе является e-commerce. Кризис стал возможностью также для образовательных организаций, которые быстро перешли в онлайн. То же касается консультантов, бизнес-тренеров, коучей: спрос на их услуги вырос, главным критерием успешности стала способность оказывать качественные услуги удаленно.
Время карантина и переходный этап после него – безусловно, шанс на продвижение для специалистов в сфере интернет-маркетинга: маркетологи, SMM-менеджеры, копирайтеры, таргетологи. Востребованными остаются разработчики. Высок интерес рынка труда и к профессионалам в сфере искусственного интеллекта, машинного обучения, робототехники.
Рынок труда сегодня: статистика
Согласно данным агрегатора по трудоустройству Trud.com, сегодня топ отраслей-лидеров по числу вакансий выглядит следующим образом (рис. 1):
Интересно, что, во всяком случае, в апреле, не наблюдалось падения уровня зарплат (рис. 2).
По сравнению с февралем, цифра даже выросла (но следует учесть, что усредненные данные не отражают колебаний уровня зарплат в отдельных отраслях и регионах, так что для глубоких выводов требуется более детальный анализ).
А вот перечень типичных предложений в сфере «фриланс»: программист, журналист, разработчик сайта на готовой CMS, переводчик, таргетолог, дизайнер, модератор сайта. Реже встречаются предложения для удаленных бухгалтеров, юристов, аналитиков.
Эксперты прогнозируют еще большее оживление на рынке труда по мере возвращения жизни в нормальное русло. Это отражает и практика Trud.com за последние дни: количество работодателей и посетителей агрегатора по трудоустройству увеличивается с каждым днем. В мае число визитов составило 2 989 168.
