В 2006 году больше всего выросли зарплаты у экономистов и кассиров
Кадровый рынок в замешательстве. Зарплаты топ-менеджеров пошли вниз, хотя от соискателей престижной должности все чаще требуется диплом международного вуза степени МВА. А лидеры в росте зарплат — рядовые экономисты и кассиры. Эти выводы показывает исследование российской кадровой компании HeadHunter «Основные тенденции на российском рынке труда в 2006 году».
для начальника — не амбициозно
Спрос на квалифицированных руководителей растет. Как и в прошлые годы, наиболее востребованы топ-менеджеры на рынке информационных технологий и специалисты по продажам. Причем скромность при обсуждении с работодателем будущей зарплаты на этих должностях не приветствуется.
«Работодатели готовы платить очень высокие зарплаты высококлассным специалистам. Неамбициозные менеджеры, оценивающие свой уровень профессиональной компетенции в в месяц, не вызывают у работодателей особой симпатии, — читаем в исследовании. — Ярких профессионалов в топ-менеджменте немного, поэтому подбор специалиста, полностью отвечающего требованиям работодателя, — это долгий и сложный процесс».
Порядок доходов характерен для всех отраслей экономики и регионов. Причем в последние годы у портрета начальника все больше отечественный профиль: число зарубежных специалистов в высшем руководстве сократилось, а уровень профессиональной подготовки российских топ-менеджеров вырос. Так, на сайте HeadHunter в разделе «Высший менеджмент» 52% всех вакансий было размещено с требованием к соискателю иметь степень МВА.
За минувший год в Москве число вакансий специалистов с дипломом международных бизнес-школ увеличилось на 36%, а в Санкт-Петербурге — на 60%.
Универсальные специалисты в цене
Тенденции в кадровой сфере информационных технологий в последнее время противоречивые. С одной стороны, у работодателя меняется представление о качествах хорошего специалиста: работник, хорошо знающий лишь одно из направлений IT-сферы, через год-другой становится неинтересен работодателю. С другой стороны, рынок растет. Работодатели ощущают дефицит кадров. А с третьей стороны, уровень доходов в высокотехнологичных отраслях за минувший год почти не изменился.
Низкие темпы роста заработной платы объясняются избытком специалистов с маленьким опытом работы и низкой квалификацией. Работодатели готовы платить больше высококвалифицированным специалистам, которых явно недостаточно.
Наибольшей популярностью пользуются разработчики программного обеспечения, аналитики, WEB-инженеры, дизайнеры и системные администраторы.
Требуются аудиторы
Самая популярная профессия в финансовой сфере — аудитор.
— Основной причиной резкого увеличения востребованности аудиторов является стремительный рост российского рынка слияний и поглощений, — аргументирует популярность профессии генеральный директор компании HeadHunter Юрий ВИРОВЕЦ. — А каждая сделка на этом рынке требует аудиторского сопровождения.
Но самые большие деньги зарабатывают не аудиторы. По объему доходов издавна лидерство в финансовой сфере удерживают финансовые директора, главные бухгалтеры и финансовые аналитики. Однако в 2006 году средняя зарплата у этих специалистов снизилась примерно на 5 — 6%. По мнению кадровиков, небольшое падение доходов наиболее оплачиваемым специалистам происходит из-за коррекции на рынке труда, который в 2005 году был сильно перегрет. Зарплаты главбухов и финдиректоров тогда резко взлетели, а сейчас возвращаются к адекватному уровню.
А быстрее всего в уходящем году росли доходы у рядовых специалистов: экономистов (+25%), кассиров (+20%), бухгалтеров (+13%).
«Рядовые сотрудники и менеджеры среднего звена являются очень динамичной категорией работников, склонной к частой смене мест, — говорится в исследовании. — Людей, готовых выполнять не очень творческую, но требующую квалификации работу, не хватает, поэтому рост зарплат неизбежен».
Охотники за головами
Ряд экзотических профессий обновляется. Еще недавно непонятным казался смысл работы брокера, дизайнера и менеджера. Сейчас на слуху хедхантер, коучер, пруфридер, шароварщик. Названия новых профессий обычно забираются в наш язык из английского, поскольку не находят полноценных аналогов в русской речи или звучат завораживающе солидно (чего только стоит должность «менеджер по уборке помещения», проще говоря, уборщицы).
Коучер (от англ. coach — тренер) — консультант руководителя по созданию структуры персонала, кадровой политики и стратегии кризисного управления. Коучер с помощью различных тренингов должен раскрыть потенциал сотрудников. Как правило, срок работы на одном месте редко превышает 3 — 6 месяцев.
Пруфридер (с англ. proofreader — проверка текстов) — переводчик технических текстов.
Хедхантер (с англ. headhunter — охотник за головами) — сотрудник кадрового агентства, который занимается набором персонала.
Шароварщик (от англ. shareware — бесплатное программное обеспечение) — к портновской профессии не имеет никакого отношения. Это программист, который создает программы, которые небольшой срок распространяются совершенно бесплатно.
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА: Кто будет нужен через 5 лет
Алексей МИРОНОВ, менеджер по работе с ключевыми клиентами кадровой компании АНКОР:
— Могу предположить, что существенного изменения в ближайшие годы не произойдет. По-прежнему сохранится спрос на специалистов сферы продаж, специалистов в области недвижимости, юристов. Наверняка сохранится высокая потребность в инженерно-техническом персонале, что связано с ростом производственной сферы в целом; сохранится спрос на финансистов — по причине выхода большого числа новых компаний на российский рынок, общего развития бизнеса, а также продолжающегося «обеления» значительного числа предприятий.
