IBM заподозрила голосовой помощник от Apple в краже секретов
Функция голосового управления Apple Siri на iPhone 4S оказалась под запретом в стенах корпорации IBM, сообщает CNews со ссылкой на Technology Review.
Соответствующий запрет был внесен на этой неделе директором IBM по информационным технологиям Жанет Хоран (Jeanette Horan). Все запросы, которые выслушивает Siri, отправляются на сервер Apple, и Хоран беспокоится, что сотрудники IBM могут сболтнуть лишнего.
Запрет Siri связан с опасениями, что сообщения или заметки, которые пользователь диктует с помощью этой функции, могут быть сохранены третьей стороной: при работе Siri голосовые команды передаются на серверы Apple для распознавания и обработки.
У Хоран есть повод для беспокойства — в лицензионном соглашении Apple прямо указано, что все запросы поступают в дата-центр.
«Мы просто чрезвычайно консервативны, — цитирует Хоран Securitylab. — Это природа нашего бизнеса».
Кроме того, организация намерена разработать строгую политику безопасности, согласно которой при использовании внутренних компьютерных сетей невозможно будет использовать общедоступные файлообменные сервисы, в том числе iCloud от Apple. В замен сотрудникам разрешат использовать собственный сервис IBM – MyMobileHub.
В 2010 г. IBM согласилась, чтобы ее сотрудники использовали в рабочих целях собственные мобильные устройства. Данный тренд называется "консумеризацей" — когда потребительские технологии попадают в корпоративную среду. Несмотря на то, что IBM продолжает оснащать своих сотрудников бесплатными BlackBerrу, около 80 тыс. человек из штата объемом 400 тыс. сотрудников используют персональные устройства.
В 2010 г. IBM согласилась, чтобы ее сотрудники использовали в рабочих целях собственные мобильные устройства. Данный тренд называется "консумеризацей" — когда потребительские технологии попадают в корпоративную среду. Несмотря на то, что IBM продолжает оснащать своих сотрудников бесплатными BlackBerrу, около 80 тыс. человек из штата объемом 400 тыс. сотрудников используют персональные устройства.
Подобная практика становится обыденной во многих зарубежных компаниях. Однако она несет и проблемы, поскольку в этом случае работодатель не может полностью контролировать программное обеспечение, установленное на устройствах сотрудников, отмечает Digit.ru.
